作为一家综合性的猎头公司，我们的经验和资源覆盖了广泛的行业，主要集中在汽车制造、化工能源、半导体、工业与智能制造 、 快速消费品、 IT 与互联网、建筑建设、大生命科学，咨询以及金融等领域。
深耕于各大行业及其细分领域，不仅拥有百万级人才数据库，细心甄选高质量人才。更致力于成功交付，帮助客户完成人才战略计划，增加人才储备，提高企业竞争力。

RGF的核心优势，拥有业内最大的人才库，不仅仅是日系人才，背靠母公司的强大品牌力，以及依托面向日本籍候选人的多个品牌网站，吸引众多日籍人才登录，而且拥有相当规模的本土人才，行业和岗位覆盖面广，拥有总经理、高级管理层、生产及品质管理类负责人、AI研发类、生物制剂类，半导体技术类等各类人才。所有登陆人才中30% 为在华现地日籍候选人。与在日本的集团兄弟公司合作，提供资深行业专家等顾问级人选，可帮助实现多样化的雇佣形式。

【A公司： 人力资源总监】
招聘背景：
公司为主机厂提供高可靠性、高品质、低成本的完整自动驾驶解决方案。公司团队精通人工智能和感知、决策、控制、故障诊断等核心算法，集合了汽车行业精英和计算机视觉、深度学习领域专家，团队成员均来自国内外主机厂、Tier 1供应商、国内外顶尖科研机构和伯克利、剑桥等国内外名校。准备进行组织大幅改动，需要能够管理和整合多个部门并重新设立的部门的人事总监，条件是具备汽车智能化领域招聘资源者，人力资源全盘实操管理经验， 熟悉国内各项劳动人事法规政策，并能熟练操作运用经验。
流程：
推荐了一位符合条件的人居环境泛机器人创新型高科技企业；双高新、中关村前沿技术企业经验的本地企业人事总监。虽然在工资方面存在差距，但对于在现任中对前景和价值抱有不安的候选人来说， B 公司的稳定性和价值并存的环境是很大的决定性因素，确定了入职。

【B公司： 日英双语产品经理（毫米波雷达方向）】
招聘背景：
该公司是一家致力于研发和生产基于毫米波雷达的高级辅助驾驶（ADAS）和自动驾驶系统。经过短时间的高速发展，公司已成为集研发、销售、生产和服务于一体的高科技创新型合资企业。
流程：
该岗位是经过现场同事快速对应及多渠道人才筛选，从公司内部海量人才库及独有的外部资源，成功筛选出合适的人才，一轮面试客户总经理直接进行面试，经过长时间详细的沟通，之后通过候选人的努力确定了入职 。