自动化生产线行业、半导体设备行业、3C设备行业、智能物流行业等

蔚湃特获得了客户的高度认可，一直保持着与客户良好稳定的合作关系，续单量一直保持在90%以上。

1、团队优势
我们的顾问70%来自于甲方人力资源、专业技术经理及以上高管，有着深厚的行业沉淀及丰富的人力资源实践经验，团队平均年资12年，有着非常丰富的社会阅历。

这样的团队更加清楚企业的人才需求、内部运作流程，可以更加精准的为企业提供人才定位。


2、专注优势

我们专注在智能制造领域，了解最新的行业动态，了解最全的行业知识，一点一点积累行业人才。

因为专注，有充足的人员储备，因为专注，第一时间了解人员动态，能够快、准的匹配企业需求。


3、态度优势

智能制造行业是一个脚踏实地、踏踏实实做事的行业，由于我们的顾问多来自于行业内，我们也有着务实的态度。

务实让我们认真对待每一个客户，每一个项目。无论客户大小，项目大小，我们都从长期合作的角度处理每一个问题，尽最大努力为客户分担压力。


4、资源优势

我们依托于江苏北人智能制造产业基金，青澜产业孵化平台，这些平台助力于蔚湃特的发展。

这些平台将为我们引入高潜、快速发展的客户，并且可以接触到行业顶尖人才。

1、科创板智能制造企业 上市前高管团队搭建
（1）背景介绍：
公司在上市后招聘了3名高管，空降半年后流失，企业面临着资本市场、投资方、股东、公司发展的几方压力，董事长急需满足公司上市后发展的高管人才。
（2）招聘分析：
经过和董事长的2次深入沟通，了解到空降的3名高管，均来自知名外企，有着光鲜亮丽的学历背景及行业背景，但性格偏“守城型”人才，而公司从10个亿的营业额迈向20个亿的营业额，需要的是“攻城型”人才：建流程、建制度、建团队、建组织。经和董事长讨论，确定了未来高管的能力及个性特质。
（3）项目交付：
经过3个月，完成了财务总监、董秘、研究院院长、投资总监4个职位。至2022年，董事长对4位高管的业绩都非常满意，四位高管在公司的360评估中，均处于公司的Top30%。

2、上市3C设备智能制造公司 技术团队招聘
（1）背景介绍：
疫情过后，该公司上半年项目突然全部集中到下半年生产，且客户订单也剧增。公司要在下半年的6个月完成上一年度同期300%的出货量。这对公司运营、采购、人力都提出了巨大的挑战。公司要在3个月内招聘150名技术人员，包括方案设计、机械、电气、现场经理、项目经理等。
（2）项目交付：
这个项目由于时间紧、任务重，且智能制造行业都处于井喷式爆发阶段，各家公司都缺人，项目难度比较大。蔚湃特内部分析讨该项目，决定全力以赴交付这个项目。3个月，顾问投入度极高、拼尽最大的努力和客户一起战斗，共计交付了方案设计15名，机械岗位45名，电气30名，项目经理10名，现场经理16名。


3、拟上市半导体设备公司 HRVP招聘
（1）背景介绍：
公司在快速发展扩张过程中，人均效能从220万/人下降到150万/人，分钱问题、组织问题、管理问题随之而来。董事长希望找个一位HR高管同其一起解决公司关于“人”的问题。公司在2021年6月入职一名HRVP，由于能力及融入问题，于2021年12月份离开。

（2）项目交付：
为了找到适合公司的HRVP，顾问参与公司管理层会议，深度了解企业现状，并且同董事长一同面试评估了6位候选人，董事长欲录用一名候选人。为了让候选人对企业有深度了解，并且判断其匹配性，防止空降失败，顾问协助候选人对该公司进行组织诊断。目前，该候选人已经入职，并且为公司的问题提供了其实可行的解决方案，促进公司业务发展。