1、根据公司经营发展的需要，协助制定相关人力资源制度与流程，落实公司组织架构调整和人员任免的方案，保障组织机构的高效运营。
2、负责公司人事工作，如招聘、培训、绩效、员工关系等各大模块工作。
3、组织、推进各领域完成公司各种类型的招聘工作，确保人员及时、顺利入职，每月对招聘数据进行整理分析。
-社招交付:深入理解业务需求，拟定和调整各岗位的招聘策略，推进进度，完成目标；
-校园招聘:协助建立雇主品牌，开拓和维护校企关系，组织和实施各类校招活动，建立品牌影响力；
-渠道管理:根据招聘需求，开拓和优化有效的渠道，评估渠道有效性，进行分层管理；
-流程优化:完善招聘流程，持续挖掘更有效的甄选工具，提升招聘效果；
-人才规划:根据业务战略，研究外部市场的人才分布情况，制定长期的人才引进规划，建立人才储备池。
4、负责员工入职、离职、调动等相关手续，并确保流程合法合规。
5、统筹员工关怀活动的开展，促进公司与员工之间的相互了解，提升员工工作满意度与对企业的忠诚度。
6、完成公司领导等交办的各类人事工作，协助领导完成人力资源其他相关工作。